Atuação no processo seletivo de pequenas e médias empresas e consultórios, realizando avaliação psicológica e orientações para contratação de pessoal. A função da avaliação psicológica, além de orientar se o indivíduo encontra-se recomendado para a vaga em aberto, visa também compreender se o candidato, naquele momento, encontra-se com potenciais e características comportamentais compatíveis com o perfil profissional esperado para desenvolver as atividades a ele propostas e esperadas pela empresa.  

 

Benefícios 
 

• Seleção de pessoal qualificado; 

• Mapeamento de pontos fortes e fracos do candidato; 

• Avaliação de potenciais e traços de personalidade necessários para a vaga; 

• Análise de compatibilidade de perfil para empresa; 

• Diminuição de índice de rotatividade.  
   

Palestras 
 

Palestras, eventos, debates e contribuições presenciais e virtuais sobre Psicologia, saúde mental e bem estar.